Category Archives: Emploi

Groupe E va supprimer près de 200 emplois en Suisse romande

GENEVEGroupe E se séparera de 188 salariés en Suisse romande dans les prochains mois, en raison du manque de rentabilité des très grands chantiers et d’une baisse significative des ventes de pompes à chaleur et de panneaux photovoltaïques. Les résultats 2024 de l’énergéticien ont pâti de cette situation, avec des recettes en recul et une perte de rentabilité.

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“Un plan social sera élaboré avec les partenaires sociaux, dont le syndicat Syna et les commissions et représentations du personnel. Il vise à assurer une transition juste et respectueuse et comprend notamment un soutien actif dans la recherche d’un emploi”, promet dans un communiqué publié mercredi la société basée à Granges-Paccot, dans le canton de Fribourg.

En fonction des résultats de la procédure de consultation qui a débuté mercredi et durera jusqu’à mi-mai, “les suppressions de postes interviendront dans le courant de cette année ou début 2026”, ajoute-t-elle. Groupe E entend restructurer ses succursales dans les cantons du Jura, de Neuchâtel, de Vaud, de Fribourg, du Valais et dans le Jura bernois.

“Des suppressions de postes, qui toucheront 188 personnes sur un total de 2600, semblent malheureusement inéluctables, sous réserve de l’issue de la consultation préalable des partenaires sociaux”, souligne-t-il.

Le groupe explique être confronté depuis 2023 “à une baisse marquée” des ventes de panneaux photovoltaïques et de pompes à chaleur. Pour pouvoir affronter cette évolution du marché et assurer la stabilité économique de l’entreprise, il a mené “une analyse stratégique”. “Ses conclusions conduisent aujourd’hui à une restructuration d’envergure visant à rendre la Direction Technique et Infrastructures (DTI) plus agile, à augmenter sa rentabilité et à mieux répondre aux attentes de ses clients”.

Groupe E va supprimer près de 200 emplois en Suisse romande

Unia en appelle aux cantons

Le directeur général de DTI, Michel Beaud, quitte son poste, après plus de 30 ans en fonction dans la société. “Il a été décidé d’un commun accord que Michel Beaud quitterait le groupe pour se consacrer dès à présent à de nouveaux projets professionnels”, fait savoir cette dernière. Le conseil d’administration a nommé Jacques Mauron pour assurer la direction de DTI jusqu’au recrutement d’un successeur.

“Cette nouvelle organisation, plus flexible et axée sur des activités prometteuses, permettra au groupe de se repositionner durablement”, assure Groupe E.

Réagissant à l’annonce de cette décision, le syndicat Unia a dénoncé “une vague de licenciements injustifiée”. Elle “est d’autant plus inacceptable que Groupe E s’est illustré ces dernières années par une stratégie expansionniste démesurée et une politique de prix agressive. Il est scandaleux que ce soient aujourd’hui les salarié-e-s qui fassent les frais d’une gestion aussi irresponsable”, s’est offusqué Unia dans un communiqué.

Le syndicat ajoute que les collectivités publiques ont une responsabilité directe dans cette situation, les cantons de Fribourg et de Neuchâtel figurant parmi ses actionnaires majoritaires avec notamment une participation de 80% pour le canton de Fribourg. “Ces partenaires publics doivent désormais assumer leurs responsabilités face à ce gâchis social et économique”, estime-t-il

L’entreprise prévoit que la restructuration pèsera sur sa performance en 2025 et table sur une amélioration de sa rentabilité à partir de 2026.

En 2024, elle a vu son chiffres d’affaires se replier de 4% à 1,05 milliard de francs. Son résultat d’exploitation (Ebit) de 12 millions affiche un recul de 6,6 millions par rapport à l’exercice 2023 en raison notamment des coûts de restructuration liés à l’arrêt des activités fibre optique et du manque de rentabilité sur les grands chantiers. “Ce niveau est nettement inférieur aux attentes et nécessite des mesures d’assainissement”, souligne-elle.

Le bénéfice net a lui chuté de 11,8% à 85 millions, mais a profité d’une contribution d’EOSH holding à hauteur de 55 millions. Les flux de trésorerie ont plus que doublé (+57,4%), s’élevant à 170 millions, “ce qui témoigne de la capacité de Groupe E à financer ses investissements dans la transition énergétique”.

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Le 16 avril 2025. Sources : Keystone-ATS. Crédits photos: Adobe Stock, Pixabay ou Pharmanetis Sàrl (Creapharma.ch).

Les journées de travail des maçons doivent être moins longues

BERNELes journées de travail des employés dans la construction doivent être moins longues. Les syndicats ont réclamé lundi une amélioration des conditions de travail, aujourd’hui incompatibles avec une vie de famille. Ils appellent à manifester le 17 mai.

Les journées de travail des maçons doivent être moins longues

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“La vie de famille souffre des journées de travail interminables”, indiquent Unia et Syna dans un communiqué. Les deux syndicats rappellent que ces dix dernières années “on a construit nettement plus avec moins de maçons”.

Résultat: le nombre d’heures de travail s’allonge et le risque d’accident augmente. La pénurie de maçons guette la Suisse, selon les syndicats, qui prévoit qu’un maçon sur trois manquera d’ici fin 2040.

Les travailleurs de la construction exigent des patrons des journées de travail limitées à huit heures, une indemnité pour la pause du matin et le paiement intégral du temps de déplacement. Le travail le samedi doit aussi être limité et les salaires augmentés.

Les syndicats appellent en outre le secteur à manifester le 17 mai à Lausanne et Zurich.

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Le 7 avril 2025. Sources : Keystone-ATS. Crédits photos: Adobe Stock, Pixabay ou Pharmanetis Sàrl (Creapharma.ch).

Pas de changement du système de retraite pour l’instant

BERNELe National ne veut pas chambouler le système de retraite pour l’instant. Il a refusé de donner suite mercredi, par 99 voix contre 90, à une initiative parlementaire de Céline Amaudruz (UDC/GE) demandant d’abandonner l’âge fixe de la retraite pour prendre en compte les années de cotisation.

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Le texte de la Genevoise proposait de compter les années de cotisation dès 17 ans pour autant qu’elles proviennent d’un véritable emploi. La législation actuelle fixe l’âge légal de retraite à 65 ans, soit 44 années après le début l’obligation de cotiser qui commence le 1er janvier suivant l’âge de 20 ans révolus.

Cette proposition permettrait à des travailleurs ayant commencé à travailler tôt dans la vie de toucher plus vite une rente AVS pleine, dès 62 ans. Cela concerne notamment les professions pénibles. Il s’agit de justice sociale, a relevé Mme Amaudruz. Cela revaloriserait aussi la formation duale.

La majorité a préféré attendre les explications du Conseil fédéral à sa demande de prendre en compte la durée de l’activité professionnelle pour fixer l’âge de la retraite. Un rapport est prévu dans le cadre des travaux de la prochaine réforme de l’AVS. Cette initiative arrive au mauvais moment, a estimé Valérie Piller-Carrard (PS/FR) pour la commission.

Certains soulignent en outre que la pénibilité au travail n’est pas forcément liée à une entrée précoce sur le marché du travail. Et les personnes avec des lacunes de cotisation pourraient être disproportionnellement pénalisées.

Pas de changement du système de retraite pour l'instant

UDC et PLR pour

Le texte de la Genevoise prévoyait que les années de cotisation entre 18 et 21 ans ne soient prises en compte que si le salaire des personnes atteint au moins 120% de la rente simple maximale AVS. Avec un tel seuil, peu de personnes qui commencent à travailler tôt pourraient au final partir à la retraite plus tôt, les rémunérations pendant l’apprentissage et en début de carrière étant généralement basses, a relevé Thomas Rechsteiner (Centre/AI) pour la commission.

L’UDC et le PLR estimaient au contraire que l’initiative permettrait de flexibiliser l’âge de départ à la retraite tout en permettant de prendre en compte la pénibilité du travail. Le texte laissait aussi assez de marge de manoeuvre pour définir un système qui tienne en compte différents parcours de vie, en ajustant notamment au mieux la durée de cotisation de référence ou les montants de cotisation minimaux.

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Le 19 mars 2025. Sources : Keystone-ATS. Crédits photos: Adobe Stock, Pixabay ou Pharmanetis Sàrl (Creapharma.ch).

Fiches métiers en Suisse – Métiers en Suisse

Sur cette page découvrez une liste de différents métiers en Suisse, ce contenu a été créé avec nos sites partenaires Jobpro.ch, Medpro.ch et Pharmapro.ch :

Classement par ordre alphabétique :
A
Assistante médicale – Assistant médical (sur le site Medpro.ch) – découvrez aussi le salaire d’assistante médicale en Suisse
Assistante en pharmacie – Assistant en pharmacie (sur le site Pharmapro.ch) – découvrez aussi le salaire d’assistante en pharmacie en Suisse – Nombre assistantes en pharmacie en Suisse en activité : env. 9000 (chiffres pour 2020)
E
Expert fiscal – Experte fiscale
P
Pharmacien – Pharmacienne (sur le site Pharmapro.ch) – découvrez aussi le salaire du pharmacien en Suisse – Nombre pharmaciens en Suisse en activité : env. 8150 (chiffres pour 2022)
Psychiatre (sur le site Medpro.ch)

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News dans le monde de l’emploi en Suisse :
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L’humour comme outil de réduction du stress au travail (27.10.2025)

Dernière mise à jour : 10.03.2025. Par Xavier Gruffat (fondateur de Romanvie.ch).