Category Archives: Emploi

Suisse : le taux de chômage grimpe à 3,0% en janvier

ZURICHLa situation du marché suisse de l’emploi s’est dégradée au cours du premier mois de l’année. Le taux de chômage a grimpé à 3,0% en janvier, augmentant de 0,2 point de pourcentage par rapport à décembre.

Suisse : le taux de chômage grimpe à 3,0% en janvier

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Au cours du mois sous revue, le nombre de chômeurs a augmenté de 5480 personnes (+4,2%) en glissement mensuel pour atteindre 135’773 personnes, selon les chiffres du Seco publiés jeudi. Par rapport au même mois de 2024, le chômage a augmenté de 22’598 personnes (+20,0%).

Corrigé des variations saisonnières, le nombre de chômeurs a augmenté de 331 personnes sur un mois, touchant 122’391 personnes quand le taux de chômage s’est maintenu à 2,7% en janvier.

Le taux de chômage des jeunes a augmenté de 0,1 point de pourcentage par rapport au mois précédent, pour atteindre 2,8% et celui des seniors a stagné à 2,6%. Sur un an, le nombre de jeunes chômeurs a progressé de 2009 personnes, soit un bond de 19% et celui des seniors de 5413 personnes, soit une hausse de 17,0%.

En janvier, 212’803 demandeurs d’emploi étaient recensés, soit 3779 personnes de plus qu’en décembre (+1,8%). Sur un an, l’envolée frôle 17% à 30’550 personnes supplémentaires.

Le nombre de personnes ayant épuisé leurs droits aux indemnités de chômage au cours du mois de novembre 2024 s’élevait à 2626 personnes. Cela représente 16 personnes de plus (+0,6%) qu’en octobre dernier.

Le nombre de postes vacants corrigé des variations saisonnières a augmenté de 6054 (+15,9%) par rapport au mois précédent, à 44’198 postes.

Selon les données connues à fin janvier, la réduction de l’horaire de travail a touché 8217 personnes en novembre, soit 27% de moins qu’en octobre. Le nombre de secteurs d’exploitation a diminué de 16% pour atteindre 459.

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Le 6 février 2025. Sources : Keystone-ATS. Crédits photos: Adobe Stock, Pixabay ou Pharmanetis Sàrl (Creapharma.ch).

Travail – Le stress et l’épuisement au travail “toujours plus alarmant”

BERNELe stress et l’épuisement des travailleurs atteint “un niveau toujours plus alarmant”, selon Travail.Suisse. Six travailleurs sur sept (84,2%) sont parfois trop exténués, après une journée de travail, pour s’occuper encore de leurs affaires personnelles ou familiales.

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Pour un bon tiers des gens, c’est même “souvent” voire “très souvent” le cas, un record, alerte le syndicat qui a présenté vendredi son Baromètre annuel sur les conditions de travail. La part des travailleurs fortement stressés a progressé de 3,5 points depuis 2021, ajoute-t-il.

Pour la vice-présidente de Travail.Suisse, Léonore Porchet, la lutte contre le stress doit devenir “une priorité absolue”, tant pour des raisons de protection de la santé que pour le bien de l’économie nationale. Plus de 770’000 employés songent en effet à changer de travail l’année prochaine en raison du stress subi, explique la conseillère nationale (Vert-e-s/VD).

Le baromètre relève d’ailleurs que 47% des personnes interrogées jugent facile de trouver un travail comparable avec un salaire de même niveau. Il y a quelques années seulement, cette proportion était inférieure de plus de 10 points, note Travail.Suisse. Et 49,6% des travailleurs ne se font jamais de souci pour leur emploi.

Travail - Le stress et l'épuisement au travail "toujours plus alarmant"

Discriminations dues à la santé

Dans son enquête, Travail.Suisse pointe également du doigt les désavantages subis en raison de limitations dues à l’état de santé. L’enquête montre qu’un travailleur sur trois souffre d’une maladie chronique et qu’une moitié de ces personnes est ainsi limitée dans son travail.

Or plus des deux tiers des personnes jugeant que leur maladie limite fortement leur capacité à travailler ne bénéficient d’aucun aménagement de leur activité ou de leur poste de travail. Pour Gabriel Fischer, de Travail.Suisse, “les limitations dues à l’état de santé sont plus souvent une cause de discrimination que le statut migratoire ou le sexe”.

Selon l’enquête, 11,7% des personnes souffrant de problèmes de santé se sentent discriminées, contre 10,5% pour le statut migratoire et 5,5% pour le sexe.

Formation continue: offensive exigée

Le sondage constate par ailleurs une mutation dans le domaine de la formation continue: les cours classiques, les séminaires et les journées de formation enregistrent un recul marqué, alors que l’enseignement en ligne et l’apprentissage en autodidacte sont en forte progression. “Le Covid-19 étant passé par là”, souligne Travail.Suisse.

Le syndicat relève également que le soutien accordé aux efforts de formation continue a augmenté, du moins en ce qui concerne le temps de travail mis à disposition par les employeurs. Par contre, près de la moitié des travailleurs doivent toujours payer de leur poche leurs formations continues ou ne reçoivent qu’un soutien partiel.

Dans ce contexte, le président du syndicat Adrian Wüthrich exige “une offensive en faveur de la formation continue, avec une meilleure prise en charge des coûts tant directs qu’indirects”.

Il juge par ailleurs “absolument contre-productif” de vouloir abroger la loi fédérale sur la formation continue. Une piste qui figure parmi les 60 mesures préconisées par groupe d’experts mandaté par la Confédération pour revoir ses dépenses.

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Le 29 novembre 2024. Sources : Keystone-ATS. Crédits photos: Adobe Stock, Pixabay ou Pharmanetis Sàrl (Creapharma.ch).

L’humour comme outil de réduction du stress au travail

LUCERNEL’humour peut être utilisé par les cadres comme outil de management, selon une étude de l’Université de Lucerne. Cela permet d’améliorer les relations de travail et de réduire le stress.

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L'humour comme outil de réduction du stress au travail

Selon l’auteure Marina Pletscher, citée dans un communiqué de la haute école, un peu d’humour améliore l’ambiance au sein de l’équipe et augmente la motivation. Mais il doit être utilisé de manière appropriée pour que les rires soient partagés.

Les styles d’humour ne sont pas des traits de personnalité, mais des modèles de comportement. On en dénombre quatre: affiliatif/coopératif, valorisant, dévalorisant et agressif.

Les similitudes entre les styles d’humour contribuent à influencer positivement la qualité des relations entre les supérieurs et les collaborateurs. C’est le cas pour les types d’humour affiliatif/coopératif et valorisant.

En cas d’humour agressif et dévalorisant, l’effet est inverse et la relation se détériore, notent les scientifiques. Un humour modérément autodévalorisant peut toutefois avoir des effets bénéfiques sur le climat de travail, selon ces travaux publiés dans la revue Central European Business Review.

Le stress lié au travail est en augmentation, soulignent les auteurs. Il peut entraîner des troubles mentaux et physiques qui, à leur tour, peuvent avoir des répercussions négatives sur le succès économique des entreprises sous la forme d’erreurs plus fréquentes, d’absences ou d’intentions de changer de travail.

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Le 25 octobre 2024. Sources : Keystone-ATS. Crédits photos: Adobe Stock, Pixabay ou Pharmanetis Sàrl (Creapharma.ch).

Marché du travail – Entreprises suisses optimistes pour le quatrième trimestre 2024

ZURICHMalgré les défis économiques, les employeurs suisses affichent des intentions d’embauche stables pour les trois derniers mois de l’année, selon Manpower. La Suisse offre des perspectives d’emploi supérieures à la moyenne de la région Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA).

Les derniers résultats de l’enquête Manpower sur les perspectives d’emploi publiés mardi montrent que les employeurs suisses restent optimistes pour le quatrième trimestre 2024, mais réduisent légèrement leurs projets d’embauche. La prévision nette d’emploi (PNE) s’élève à 32%, soit un recul de 2% par rapport au trimestre précédent et de 6% par rapport à l’année dernière.

“Cette évolution modérée reflète la situation économique actuelle de la Suisse, caractérisée par une croissance lente mais stable. Notre pays continue d’afficher les perspectives d’emploi les plus optimistes de la région Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA)”, a commenté Eric Jeannerod, directeur de ManpowerGroup pour la Suisse. La PNE de la région EMEA s’inscrit en effet à 21%, en hausse de 2% depuis le dernier trimestre et en baisse de 3% par rapport à l’année dernière.

Marché du travail - Entreprises suisses optimistes pour le quatrième trimestre 2024

Le boom de la Suisse centrale

À l’exception du Tessin, les perspectives d’emploi restent positives dans tout le pays, mais avec des différences notoires. La Suisse centrale affiche la PNE la plus élevée, à 60%, soit une augmentation de 29% depuis le trimestre dernier.

Les régions de Suisse orientale (49%) et de l’Espace Mittelland (40%) présentent également une tendance positive et affichent respectivement une augmentation de 5% et de 14% par rapport au trimestre précédent. Dans le nord-ouest de la Suisse (22%) et dans la région lémanique (26%), les perspectives d’embauche ont diminué respectivement de 23% et de 20%. Le Tessin (-4%) affiche toujours une PNE négative. Cependant, par rapport au troisième trimestre 2024 (-15%), l’écart entre la hausse et la baisse des intentions d’embauche s’est considérablement réduit.

Les moteurs de l’emploi

Les secteurs des technologies de l’information, des biens de consommation et des services sont les moteurs de l’emploi. Des perspectives d’emploi positives sont attendues en particulier dans le secteur des technologies de l’information, qui reste solide avec une croissance attendue de 46%. Cette dynamique est portée par la transformation numérique et l’adoption croissante de solutions technologiques dans tous les secteurs.

Les secteurs des biens de consommation et des services présente également des perspectives favorables (43%), soutenues par les prochains événements commerciaux majeurs que sont le Black Friday et les vacances de Noël. Dans le secteur de la finance et de l’immobilier (21%), le rythme des embauches devrait toutefois ralentir depuis le dernier trimestre.

Fidélisation, compétences et orientation sexuelle

Selon l’enquête Manpower, les entreprises suisses encouragent activement la fidélisation des collaborateurs et le renforcement des compétences. Cependant, la promotion de l’acceptation des différentes orientations sexuelles et identités de genre en est encore à ses débuts pour 64% des sociétés. Les mesures les plus couramment mises en œuvre sont les mesures anti-discrimination (52%) et les pratiques d’embauche axées sur la diversité (52%).

Lorsqu’il s’agit de rapport de force entre salariés et employeurs, ces derniers (59%) se considèrent comme avantagés. Il convient de noter que la flexibilité des horaires de travail semble être le sujet dans lequel les salariés s’estiment le mieux positionné.

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Le 11 septembre 2024. Sources : Keystone-ATS. Crédits photos: Adobe Stock, Pixabay ou Pharmanetis Sàrl (Creapharma.ch).