Category Archives: Emploi

Marché de l’emploi – Les entreprises suisses toujours à la recherche de main-d’oeuvre

ZURICH – Le marché de l’emploi en Suisse poursuit son retour à la normale après la période exceptionnelle qui a prévalu durant l’épisode postpandémique. Bon nombre d’entreprises cherchent encore à recruter, alors que les perspectives s’assombrissent du côté de l’industrie manufacturière et du secteur bancaire.

Au deuxième trimestre, l’indicateur de l’emploi calculé par le Centre d’études conjoncturelles KOF de l’Ecole polytechnique fédérale de Zurich (EPFZ) s’est replié à 5,9 points, alors qu’il se situait encore à 7,5 points (chiffre révisé) au partiel précédent, selon un communiqué diffusé vendredi. Le baromètre se rapproche graduellement de sa moyenne à long terme de 1,5 point, après avoir atteint un pic historique en mi-2022, au sortir de la période Covid.

Le marché de l’emploi reste ainsi en zone positive, note le KOF. Une majorité des 4500 entreprises interrogées en avril estime que leurs employés sont toujours en nombre insuffisant. La part de sociétés souhaitant étoffer leurs effectifs dans les trois prochains mois a progressé.

La situation est plus délicate dans l’industrie manufacturière. Une majorité de firmes sondées prévoit de supprimer de l’emploi ces prochains mois. L’indicateur dévolu à ce secteur continue de plonger et s’est fixé à -15 points au deuxième trimestre, à un niveau similaire à celui du début de la pandémie de Covid-19.

Le secteur bancaire se démarque également par ses perspectives peu réjouissantes en matière d’emploi. Depuis le dernier pointage, l’indice dédié a basculé en zone négative. Le camp des établissements prévoyant des suppressions de postes l’emporte désormais. La stabilité – ou une infime baisse – prévaut pour les autres secteurs d’activité.

Le 3 mai 2024. Sources : Keystone-ATS. Crédits photos: Adobe Stock, Pixabay ou Pharmanetis Sàrl (Creapharma.ch).

Emploi, NEWS

Comment préparer un entretien d’embauche ?

La convocation à un entretien d’embauche ne garantit pas encore l’obtention du poste. Il est important de bien se préparer afin de mettre toutes les chances de son côté. Voici nos conseils pour vous aider à réussir au mieux votre prochain entretien d’embauche.

1. Relisez attentivement la description du poste

Si vous allez passer un entretien, la première chose à faire est de relire l’offre d’emploi en prêtant attention à tous les détails tels que la liste des qualifications requises ainsi que les qualités du candidat idéal pour l’employeur. Ce travail préparatoire vous permet d’évaluer au préalable vos points forts et vos faiblesses, mais aussi d’anticiper les questions qui pourraient être posées lors de la rencontre. Profitez de ce moment pour bien comprendre à nouveau les attentes liées au poste et réfléchir à votre motivation et ce pourquoi vous êtes qualifié pour ce poste ou souhaitez l’obtenir.

2. Faites des recherches sur l’entreprise

Tout candidat à un emploi doit avoir une connaissance de l’entreprise qu’il souhaite intégrer. Une recherche s’impose afin de se préparer à certains sujets de conversation qui seront abordés lors de l’entretien, mais aussi pour préparer des questions pertinentes et réfléchies à poser aux personnes qui vont vous recevoir. Cette étape contribue également à limiter le stress provoqué par l’inconnu ou des évènements inattendus auxquels vous auriez pu vous préparer. Dans la connaissance de l’entreprise, n’omettez pas de vous documenter sur ses produits et services pour comprendre davantage ses activités. Actuellement, la plupart des entreprises disposent de comptes de réseaux sociaux. Prenez le temps de découvrir la culture de l’entreprise ainsi que les valeurs véhiculées pour mieux vous informer sur l’environnement de travail qui vous attend, car si un entretien permet au recruteur de mieux évaluer si vous correspondez au poste, c’est aussi pour vous l’occasion de voir si le poste vous convient effectivement.

3. Anticipez les questions

Il existe des questions courantes qui sont souvent posées lors d’un entretien d’embauche. Vous devez vous y préparer, mais plus encore il est conseillé de préparer votre propre argumentaire sur les questions éventuelles que vous avez pu formuler grâce à une lecture détaillée de l’offre et votre connaissance de l’entreprise. De même, préparez des questions réfléchies et pertinentes sur l’entreprise et le poste afin de montrer votre intérêt autant pour l’offre que pour l’institution qui l’a publiée.

4. Préparez-vous à discuter de vos attentes salariales

Lors de votre préparation, il est nécessaire de chercher à connaître au préalable le salaire approprié pour le poste demandé. Essayez d’avoir une échelle selon l’activité, les tâches ou encore l’expérience. Il n’est pas toujours nécessaire de discuter de vos attentes salariales, mais dans le cas où vous devez le faire, il serait plus judicieux d’y être préparé.

5. Entraînez-vous

On dit souvent que la première impression est la bonne. Pour faire bonne impression dès le début de l’entretien, il n’y a pas de secret, vous devez vous entraîner. Faites des simulations avec vos proches ou devant le miroir. Exercez votre voix et travaillez votre langage corporel pour être plus confiant le jour J. Même si vous êtes une personne de nature extravertie, pensez quand même à vous entraîner pour être mieux préparé le jour de l’entretien. N’hésitez pas à essayer votre tenue à l’avance pour que la simulation soit plus réaliste. Cela vous permettra de parfaire vos préparatifs et d’apporter les changements nécessaires en cas de besoin.

Le 8 avril 2024. Crédits photos: Adobe Stock, Pixabay

Emploi

Demandeurs d’emploi GE – Genève met l’accent sur le renforcement de l’employabilité

GENEVE – Confronté à un marché du travail qui évolue rapidement, l’Office cantonal de l’emploi (OCE) de Genève doit se montrer inventif pour apporter son soutien aux 15’000 demandeurs d’emploi genevois. Sa politique actuelle met l’accent sur l’employabilité des personnes à la recherche d’un travail.

L’aptitude à trouver du travail est la première compétence à développer, a estimé lundi devant les médias le directeur général de l’OCE Charles Barbey. Deux projets ont été mis en route récemment pour répondre à cet objectif.

“Nolimit”, le numérique pour tous, a été lancé au printemps 2022 et se donne pour mission de lutter contre la fracture numérique. Depuis son démarrage, près de 8200 personnes ont suivi les cours. Il y a quatre mois, “Lift” tes talents, un autre projet, a vu le jour. Il vise à développer les compétences dans la recherche d’emploi.

Parallèlement à ces deux projets, d’autres mesures sont proposées pour augmenter les chances des demandeurs d’emploi de réintégrer le marché du travail. L’OCE collabore ainsi avec les entreprises qui peinent à trouver de la main-d’oeuvre qualifiée pour développer de nouvelles voies de formation et de reconversion professionnelle.

Gros investissements

“Nous sommes dans un concept de renforcement de l’employabilité”, a souligné la conseillère d’Etat Delphine Bachmann. La responsable du département de l’économie et de l’emploi (DEE) a rappelé les investissements massifs pour adapter les qualifications des demandeurs d’emploi aux besoins de l’économie.

Chaque année, l’OCE dispose d’un budget de 50 millions de francs. Cet argent provient pour une grande partie de la Confédération, mais il est entièrement géré par le canton.

Outre le fait d’évoluer très vite, le marché du travail genevois a des caractéristiques spécifiques. L’économie du bout du lac est fortement tertiarisée et manque de bras. On compte environ 400’000 emplois pour une population active de 237’000 personnes.

Mais le chômage persiste néanmoins. Par exemple, dans l’hôtellerie restauration, il existe une pénurie de main-d’oeuvre compétente, alors qu’il y a des personnes qui recherchent du travail dans ce secteur. Avoir été employé dans un bistrot de quartier ne signifie pas que l’on est apte à travailler dans l’hôtellerie de luxe.

Le 18 mars 2024. Source : Keystone-ATS (Romanvie.ch est client de l’agence). Crédits photos: Adobe Stock, Pixabay